Plan de mobilité

Le projet

S’inscrivant dans la démarche RSE d’Audencia, la Direction des Ressources Humaines associée au Comité d’Entreprise, a souhaité favoriser les déplacements doux des collaborateurs sur le territoire nantais.

Audencia s’est engagée ainsi à  une offre de services supplémentaire aux collaborateurs du groupe, et aller au-delà de l’obligation légale de l’employeur à prendre en charge 50% des déplacements domicile/travail.

Mise en oeuvre

Le point de départ fut un échange avec les membres du Comité d’Entreprise et une volonté mutuelle d’adhérer au projet de Nantes Métropole. Ensuite, nous avons rencontrés les référents mobilité de Nantes Métropole et mis en place le Plan Mobilité au sein d’Audencia.

Moyens

Nantes Métropole nous a accompagnés pour mettre en place le Plan Mobilité à Audencia. Notamment lors d’actions de communication interne relayée par la DRH, ainsi que des informations disponibles sur l’Intranet du personnel.

Pour aller plus loin 

Synthèse

  • Engagements RSE de l’entreprise et engagements du territoire en faveur des déplacements doux respectés.
  • Prise en charge Nantes Métropole : 5 %
  • Prise en charge Audencia : 50 %
  • Un avantage social supplémentaire offert aux collaborateurs du groupe.
  • 73 collaborateurs bénéficient du plan de mobilité
  • S’appuyer sur les référents mobilité de Nantes Métropole pour se faire accompagner dans la mise en place du Plan.
  • Identifier un référent mobilité au sein de l’entreprise afin qu’il participe au Club Mobilité organisé par Nantes Métropole chaque année.
  • Mettre en place une communication interne régulière sur les actions à mener auprès des collaborateurs.
  • Ne pas avoir de référent interne pour faire vivre le Plan Mobilité (actions à mettre en place et communication interne)